Kepemimpinan Kepala Desa Dengan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Linggo

Muchamad Riyan Gunawan

doi:10.63068/revenue.v2i2.107

Authors

Muchamad Riyan Gunawan Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.63068/revenue.v2i2.107

Keywords:

Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja, Obervasi, Wawancara, Leaderhip, Organizational Culture, Performance, Observation, Interview, Documentation

Abstract

Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk mempengaruhi kelompok menuju pencapaian saran. pemimpin adalah sebagai seorang yang memiliki kemampuan untuk membuat orang lain melakukan apa yang tidak ingin mereka lakukan dan apa yang mereka suka. Pemimpin menjadi salah satu indicator penentu keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi dan pemimpin harus mampu menganalisa apa yang menjadi kelemahan dan kekuatan baik eksternal mapun internal organisasinya, sehingga mampu memecahkan masalah yang dihadapi dan lebih meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam Kepemimpinan dengan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Studi Kasus Di Desa Linggo Kecamatan Kejayan Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang dilakukan oleh kepala desa yaitu dengan menggunakan kepemimpinan kultur atau dengan pendekatan dan tidak merubah budaya organisasi tersebut. Sehingga, hal ini berdampak baik bagi kinerja perangkat desa, dimana kinerja mereka lebih meningkat dari sebelumnya.

References

Agus Marimin. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Surakarta, 2(1).

Andi Ratna Sari Dewi dan Dr.Hasniaty. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organsasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JMBI, 14(2).

Bella Febri Fitrianis. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal Of Economic, Business Dan Engineering, 1(1).

Dewi Sandy Trang. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Studi Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi utara). Jurnal EMBA, 1(3).

Doni Oktavianus Antou. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Malalayang I Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 151–159.

Yuliani, D. S. dan I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tanggerang. Jurnal Semarak, 2(1), 21–30.

Endrias, W. S. H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisaisi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Ruteng). Jurnal MIX, 5(1), 70–82.

Meutia, T. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (persero) WILAYAH I ACEH. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi(JENSI), 1(2).