Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Stasiun Bangil Daerah Operasi 8 Surabaya

Abstract

Stasiun Bangil merupakan tempat karyawannya bekerja dan mencari nafkah. Selama bertahun-tahun, Stasiun Bangil telah berkembang menjadi bisnis besar di bidang jasa, dan untuk memberikan layanan yang berkualitas, sangat penting untuk merekrut pekerja yang kompeten tidak hanya melalui halaman lowongan kerja, tetapi juga secara internal. Dalam mencetak pegawai yang kompeten dan dapat melakukan pekerjaan dengan baik, perusahaan sendiri harus menjadikan pegawai sebagai aset perusahaan, dengan dijadikan aset suatu perusahaan, pegawai akan merasa puas dalam pekerjaannya, dalam hal membuat kepuasan pegawai maka perlu adanya lingkungan kerja dan pemberian fasilitas kerja yang baik. Namun faktanya di lapangan pada saat Covid-19 saja pemberian fasilitas kerja belum sesuai pada pemberiannya, memang saat Covid-19 dunia perusahaan juga sedang tidak baik-baik saja, namun seyogya nya pemberian fasilitas kerja untuk penunjang kinerja pegawai harusnya diberikan tepat waktunya. Dalam penelitian ini, sampel yang dipilih sebanyak 70 responden untuk menjaring tanggapan karyawan terhadap faktor-faktor tersebut. Penelitian ini menggunakan analisis koefisien determinan, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, pengujian signifikansi parsial dan simultan, serta analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis mengenai pengaruh fasilitas dan kondisi kerja di Stasiun Bangil Daerah Operasi 8 Surabaya terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diterima. Selain itu, hasil analisis deskriptif menunjukkan nilai yang baik untuk setiap variabel, meskipun demikian penelitian ini masih memiliki nilai yang paling rendah.