Analisis Program Pendidikan Dan Pelatihan Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bojonegoro

Authors

  • Rizky Oktabriani Putri Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Hadi Susanto Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Sri Mulyani Universitas Wijaya Putra Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.63068/revenue.v3i3.140

Keywords:

Isi Pelatihan, Metode Pelatihan, Keterampilan Instruktur, Durasi Pelatihan, Training Content, Training Methods, Instructor Skills, Training Duration

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis program pendidikan dan pelatihan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif yang difokuskan pada empat aspek utama, yaitu: (a) isi pelatihan, (b) metode pelatihan, (c) keterampilan instruktur, dan (d) lama waktu pelatihan. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara, telaah dokumen, serta observasi langsung terhadap kegiatan pelatihan yang diselenggarakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) isi pelatihan telah sesuai dengan tema dan tujuan diklat, serta mampu meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan keterampilan pegawai dalam bidang perencanaan pembangunan daerah. (2) Metode pelatihan yang digunakan cukup bervariasi dan interaktif, meliputi ceramah, diskusi, simulasi, dan studi kasus, meskipun penerapan hasilnya di lapangan masih menghadapi kendala karena materi lebih banyak bersifat teoritis sehingga membutuhkan adaptasi terhadap kondisi kerja nyata. (3) Keterampilan instruktur tergolong baik dan profesional karena berasal dari lembaga yang berkompeten serta memiliki pengalaman yang relevan dengan materi pelatihan. (4) Lama waktu pelatihan bervariasi tergantung pada kebutuhan dan tujuan diklat, dengan pelaksanaan menggunakan metode daring, luring, maupun blended learning untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran. Secara keseluruhan, program pendidikan dan pelatihan di BAPPEDA Kabupaten Bojonegoro telah berjalan dengan baik, namun masih diperlukan evaluasi rutin serta inovasi metode pelatihan agar hasilnya lebih aplikatif dan mampu meningkatkan kinerja pegawai secara optimal dalam mendukung keberhasilan pembangunan daerah.

References

Anthony, R., et al. (2002). Sistem Pengendalian Manajemen. (diterjemahkan oleh Ir. Agus Maulana, MSM) Edisi Keenam Jilid I. Jakarta: Banurupa Aksara.

Cherrington, D.J. (1995). The Management of Human Resources. Edisi 4. New. Jersey: Prentice Hall Inc.

Dale, M. (2003). Developing Management Skill. Jakarta: Gramedia.

Daryanto, Bintoro. (2014). Manajemen Diklat. Yogyakarta: Gava Media.

Dessler, Gary, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.

Fuad, Anis dan Nugroho, Kandung Sapto. (2014). Panduan Praktis Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hamalik, Oemar. (2015). Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika

Najib, Mohammad. (2015). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Republik Indonesia.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.

Poon Teng Fat, James. (2003). A Method for Trainers to Examine Teaching Feedback, Management Reseacrh News, Vol. 26 No. 1.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian. Penerbitan STIE YPKN.

Sudarmanto, SIP, Msi (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik Dan Praktik Untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2012). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Uno, Hamzah B dan Lamatenggo, Nina. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Akasara.

Downloads

Published

13-10-2025

How to Cite

Putri, R. O., Susanto, H., & Mulyani, S. (2025). Analisis Program Pendidikan Dan Pelatihan Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Bojonegoro. Revenue Manuscript, 3(3), 115–123. https://doi.org/10.63068/revenue.v3i3.140

Issue

Section

Revenue