Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Kecamatan Lekok

Aura Najma Anjani

doi:10.63068/revenue.v2i5.147

Authors

Aura Najma Anjani Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.63068/revenue.v2i5.147

Keywords:

karakteristik individu, lingkungan kerja, kinerja karyawan, individual characteristics, work environment, employee performance

Abstract

Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Lekok. Karakteristik individu, seperti tepat waktu, mandiri, dan motivasi tinggi, serta lingkungan kerja yang mencakup dukungan lingkungan kerja, kenyamanan kerja, dan bantuan rekan kerja Seberapa besar pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan Seberapa besar karakteristik individu dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Puskesmas Lekok Seberapa Hasil dari penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen Puskesmas Lekok dalam mengembangkan kebijakan SDM Dalam melakukan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan desain konklusif dengan harapan dengan harapan untuk memperoleh hubungan atau pengaruh dari variable yang diteliti yaitu karakteristik individu seagai variable independen dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan sebagai variable dependen (Y). Populasi dan Sampel Jumlah populasi karyawan Puskesmas Lekok sebanyak 20 orang. Dari hasil kesimpulan pengamatan pada r tebel yang didapatkan dari sample (N) 20 sehingga dari uji validasi X1, X2 dan Y1 dinyatakan Valid. Dari uji reabilitas tersebut yang di dapatkan dari variabel X1, X2 dan Y1 menghasilkan cronbch 0,6 sehingga dapat disimpulkan reliabel kinerja yang baik

References

Agustya, H. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 61, No. 3, 109-112.

Aktarina, & Destia. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3):42–54.

Ananda, S. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan TerhadapKinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja Karyawan (Studi PadaKaryawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang, Vol. 58 No. 1.

Areros, A. W. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. MNS (Multi Nabati Sulawesi) Bitung. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 72–81.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. XY. Journal of Economics and Business, Vol. 8 No. 2. Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Corrado, M. F. (2014). Berkomunikasi Dengan Karyawan. Jakarta: Cetakan Pertama, PPM.

Darmawan, D. (2021). Perilaku Organisasi. Surabaya: Metromedia.

Fiqih, R. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Arsip Nasional Republik Indonesia. UNIVERSITAS NASIONAL.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (5 ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel 50 Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Jurnal of Applied Business Administration.

Ivancevich, J. M., Robert, K., & Michael, T. M. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Jacobis, G. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinnerja Pegawai di DIinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5 No. 2 Hal.1989.

Jacobis, J. V., Kojo, C., & Wenas, R. S. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba, 5(2), 2015–2022.

Kasmawati. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar . UIN ALAUDDIN MAKASSAR.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Lestari, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dirgantara Indonesia . Jurnal Riset Bisnis & Investasi , Vol. 3, No.2 .

Lestari, T., & Wicaksono, M. (2017). Effect Of Awareness, Knowledge and Attitude Of Taxpayers Tax Compliance For Taxpayers In Tax Service Office Boyolali. International Journal of Economics Business and Accounting Research (IJEBAR).

Malau, M. K., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Liingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 487 - 498.

Malayu, S. P., & Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moses, R. M., Astuti, E. S., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 12. No. 01, p. 1 – 10. 51

Nisakurohma, & Sunuharyo. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), 109-115.

Noe, A. R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2019). Fundamentals of Human Resource Management 8th ed. New York: McGraw-Hill Education.

Nopiani. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tvri Lampung. Universitas Lampung Bandar.

Pardede, Riantiana, & Kurniawan, P. H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Osi Electronics Riantiana. Jurnal Rekaman, Volume 4, No. 2.

Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 3 No. 001.

Purnomo, H., Andika, C., Djudi, M., & Mayowan, Y. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplinkerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang). Brawijaya University.

Putra, A., Rachman, E., Retnowati, & Sinambela, E. A. (2019). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis, 12(1), 23-34.

Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIM ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9, 69-82.

Rivai. (2014). Manajemen. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sedayu, M. S., & Rushadiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi dan Manjemen, Vol. 11 No. 2.

Siagian, & Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 52

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilimah Socio Secretum, 9(2), 275.

Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.

Subagiarta. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kesehatan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu dan Penanaman Modal Kota Denpasar). Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tjahjono, H. K. (2015). Metode Penelitian Bisnis. VSM MM UMY.