Promosi Penjualan Dan Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion

Authors

  • Shavira Anwar Universitas Merdeka Pasuruan

DOI:

https://doi.org/10.63068/revenue.v2i6.155

Keywords:

Digital Marketing, Brand Awareness, Purchasing Decisions

Abstract

Zainab Collection merupakan toko khusus abaya, dimana produk yang dijual bukan merupakan kebutuhan konsumen sehari-hari namun mampu menarik konsumen untuk membeli didukung dengan tempat yang strategis yakni terletak pada jalan yang mengarah kepusat kota. Salah satu UMKM yang cukup terkenal di Kota Pasuruan yang menggunakan strategi pemasaran penjualan melaui digital yakni Zainab Collection. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Digital Marketing Dan Brand Awareness Terhadap Purchasing Desicisions secara simultan maupun parsial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Digital Marketing Dan Brand Awareness secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Purchasing Desicisions (2) Digital Marketing secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Purchasing Desicisions (3) Brand Awareness secara parsial berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Purchasing Desicisions (4) Digital Marketing Dan Brand Awareness terhadap Purchasing Desicisions berpengaruh sebesar 58,4% sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar ruang lingkup penelitian ini.

References

Azwar, S. (2015). Reabilitas dan Validitas, Edisi 4. Pustaka Belajar.

Busro, M. (2018). Teori - teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Cahyo, O. D. (2015). Penaruh kompensasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pegadaian cabang Kemang Pratama kelas III Bekasi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan bisnis UIN Syarif Hidayatullah.

Dewi, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI, Vol. 14 No. 2.

Sedarmayanti. (2013). Pengertian kinerja atau hasil kerja seorang pekerja.

Edison, E. A. (n.d.). Manajemen Sumber Daya ManusiaStrategi dan Perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi Bandung. ALFABETA.

Enny. (2019). faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja. 115-116

Michael, A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Elexmedia Komutindo Jakarta.

Nuraeni S, M. A. (2019). Pengrauh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kecamatan Banteng kabupaten Banteng. YUME : Journal Of Management, Volume 2 No.1 , 14-36.

P, A. (2016). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kemampuan terhadap kinerja. Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 39 No.1,2, 133-151.

Sugiyono. (2019). Penjelasan mengenai populasi dan sampel terhadap suatu penelitian.

iovanni Reinaldo Tampi, R. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. ESTA GROUP JAYA DI MANADO. Jurnal EMBA, Vol. 9 No. 2, 615-624.

Hakim, B. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan (Studi di PT Madu Baru Yogyakarta). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Downloads

Published

11-10-2025

How to Cite

Anwar, S. (2025). Promosi Penjualan Dan Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion. Revenue Manuscript, 2(6), 523–527. https://doi.org/10.63068/revenue.v2i6.155

Issue

Section

Revenue